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34名总裁开不好餐厅?致命的诱因从一开始就种下

来源:未知 时间:2018-10-28 14:00

原标题:34名总裁开不好餐厅?致命的诱因从一开始就种下了

刚起床,便看到一则新闻,清华大学34名总裁班的高管同学,合伙的餐厅,破产倒闭了:账面资金仅剩5000余元,外欠债务却高达300余万元。

一边是清华总裁班学员,一边是餐厅申请破产,这有点尴尬:明明都是生意场上的精英,却败在了餐厅生意上,看上去这就像鲁班败在了“弄斧”上一样,颇具戏剧性,因此引发一片调侃。

很多人惊讶,觉得,叱咤风云的总裁高管,竟然开不好一个餐厅,甚至有人把脏水,泼到了股权众筹上,说都是“3个和尚没水喝”的缘故。

实际上,所谓旁观者清,这个餐厅,从开业的那一天,就已经注定了破产倒闭的命运,致命的问题,就在股权架构上。

这家破产的餐厅,名为华清缘(北京)餐饮股份有限公司,注册资本680万元,由34名清华总裁发展促进会(“清促会”)会员以股权众筹的形式发起创立,每人认缴出资20万元。

34个精英合伙开餐厅,每人出资20万,均持股2.94%,似乎显得很平等,但这意味着,在这家餐厅,34个人都是老板,但既没有一个说了算的股东,更没有一个真正全身心为餐厅负责的股东。

“餐厅干的好,我的股份也不过2.94%,何必操那么多心?”每个股东都这么想,这样的公司,怎么可能经营好?

从一开始,就种下了破产倒闭的诱因。糟糕的股本结构,是开公司的大忌。

因此,问题的根源,不在于股权众筹,而是在于股本设计,一个没有大股东或者核心团队不占绝对控股的公司,绝对不能投资。

很多人创业时,会约上三五好友一起创业,说到股份,都不好意思占大头,结果就是,每个人平分秋色,看似公平,但这样的公司,最终的结果就是,人人都是股东,但人人都不负责,最终只好倒闭破产。

因此,股权众筹本身没有对错,而是在于股权众筹之前,先看这个公司,有没有核心团队,有没有占相对控股地位,人性乐博电玩城官网都是自私的,谁都想干得多、拿得多。

那些以为出点钱,就要占大股东的资本,最终会搬了石头砸了自己的脚。 返回搜狐,查看更多

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